jueves, 22 de marzo de 2012


REPRESENTACIÓN PRÁCTICA DE LOS MODELOS DE CONVIVENCIA EN EDUCACIÓN INFANTIL



Para empezar con la explicación de cómo podemos hacer una mediación en niños de educación infantil, voy a explicar el conflicto a resolver:



*      Paula y Jorge se encontraban en clase de psicomotricidad, donde iban a realizar una clase de relajación tumbados en el suelo, la profesora les mandó que se tumbaran en las colchonetas que estaban colocadas en el suelo, y entonces fue cuando surgió el conflicto, Paula y Jorge se querían tumbar en la misma parte de la colchoneta y entonces, Paula empujó a Jorge, el cuál  se calló al suelo, se levanto y tiró del pelo a Paula.





*      En primer lugar la profesora puede utilizar la mediación mediante el modelo Punitivo, en el cual, castigó a Jorge y a Paula cada uno en una esquina de la clase durante 10 minutos y después los dos volvieron a las colchonetas para seguir con la clase de relajación.


Con este modelo de resolución de conflictos las partes afectadas, no se reconcilian, ya que no ha existido diálogo y por tanto no ha existido solución entre las partes afectadas.




*      En segundo lugar la profesora puede utilizar la mediación mediante el modelo Integrado, en el cual separará a Paula y a Jorge para que no se sigan peleando y en otro momento más adecuado intentará  realizar una mediación mediante el diálogo. Para ello la profesora dirá a los niños que se deben respetar los turnos de palabra, que deben de escuchar lo que dice su compañero, que se deben respetar y no se puede insultar al compañero y para finalizar les dirá que deben intentar entender los sentimientos del otro compañero además de los suyos. “Todo esto lo hará mediante unas marionetas que se pondrá en las manos”.


Y para finalizar y conseguir resolver el conflicto les pedirá a cada uno que se inventen un cuento explicando lo sucedido hoy en clase.


*    Cuento de Paula: Había una ver un niño que se quería tumbar en mi colchoneta mágica y como es mágica no se puede tumbar nadie más que yo, y entonces se calló de mi colchoneta, se enfadó y me tiró del pelo.

*    Cuento de Jorge: Había una ver una niña que se quería tumbar en la misma colchoneta que yo y entonces nos peleamos, ella me empujó, yo me caí al suelo, me enfadé y la tiré del pelo, porque me quería tumbar en esa colchoneta.



*      Al oír los cuentos la profesora llegó a un acuerdo con los niños, en la que los dos asumieron que se querían tumbar en la misma colchoneta y que Paula le empujó, aunque en su cuento había dicho que se Jorge calló y Jorge también asumió que se enfadó y que la tiró del pelo y que eso no se debe de hacer. Los dos quedaron de acuerdo que para la próxima vez se tumbarían juntos pero sin pelearse. Para firmar el acuerdo hicieron un dibujo los dos tumbados en una colchoneta y así entendieron que podían tumbarse los dos juntos en la colchoneta y que no había necesidad de pelearse por ello, ya que había sitio para los dos en la misma colchoneta.





Práctica individual de Carlota Carabaza Piñeiro

miércoles, 21 de marzo de 2012


COMO REALIZAR UNA
Mediación para niños de
educación infantil

La mayoría de los niños de estas edades pueden aprender a negociar. Para enseñarles a negociar a los más pequeños, primero debemos concretar qué destrezas y qué experiencias en tomar decisiones tienen los niños y las niñas que tenemos en nuestra aula, entonces ellos pueden empezar introducir la idea de resolver conflictos y proporcionar oportunidades para ponerla en práctica.

A continuación me gustaría decir cuáles podrían ser los pasos que podríamos dar en la resolución de conflictos en estas edades de educación infantil:


Primero evaluaríamos las destrezas necesarias para la resolución de conflictos:

Las tres destrezas que los niños pueden necesitar para ser capaces de negociar son:

  • Capacidad para escuchar y prestar atención a otros: mantener el turno de palabra y escuchar a los compañeros de clase.
  • Comprensión de un determinado vocabulario como respeto, turno de palabra, negociación,…
  • Capacidad de reconocer y comprender determinados sentimientos: percibir y reconocer los sentimientos propios y los de los demás.

CUIDADO: Si un adulto (padres o profesores), obliga a un niño a negociar antes de que tenga estas destrezas desarrolladas se frustrará él tanto como el niño o la niña.


Y en segundo lugar yo utilizaría las marionetas, juegos y cuentos:

La utilización de marionetas para practicar nuevas ideas funcionará mejor que la discusión de un conflicto.


El juego simbólico puede ser muy útil también. Las investigaciones han demostrado que cuando los niños adoptan diferentes papeles en el juego se incrementa su capacidad para ver la situación desde la perspectiva de otra persona.



Podemos también pedir a un niño que se invente un cuento sobre un niño que tenía un problema, por ejemplo: “Explícame un cuento sobre una niña pequeña que quería el juguete de otro y las diferentes formas en que ella intentaba conseguirlo”.


 





Y así conseguiremos una mediación y por tanto una solución buena para nuestros alumnos.


  •  Reflexión realizada por Carlota Carabaza Piñeiro
  • Práctica pedida por la profesora Vera, después de visualizar unos vídeos de Mediación en clase


jueves, 1 de marzo de 2012


“MODELOS DE GESTIÓN DE CONVIVENCIA”



ü      MODELO PUNITIVO:

·        CARACTERÍSTICAS:

§         Es un modelo que resuelve los conflictos mediante sanciones (partes, expulsiones, expedientes).



·        ¿QUÉ LIMITACIONES TIENE?

§         En la resolución de conflictos en profundidad nos encontramos con las siguientes limitaciones:

·        La víctima puede sentirse indefensa ya que  no hay una resolución total del conflicto y ni una reconciliación entre las partes.

·        La víctima tiene miedo a que el agresor la ataque más después de haber recibido el castigo, ya que el problema no está solucionado, solo se ha producido un castigo.



ü      MODELO RELACIONAL:

·        CARACTERÍSTICAS:

§         Es un modelo que intentar resolver el conflicto mediante el diálogo entre la víctima y el agresor.

§         El agresor puede dar un a disculpa a la víctima en forma material, inmaterial o moral.



·        ¿QUÉ VENTAJAS TIENE CON RESPECTO AL MODELO PUNITIVO?

§         Que su base es que se efectúe  un diálogo entre las partes afectadas, con lo que es viable la resolución del conflicto. Y se consigue mejorar la relación entre el agresor y la víctima, ésta no queda con una sensación de indefensión.



ü      MODELO INTEGRADO

·        ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES TIENE?

§         Es como el modelo Racional, pero transciende al ámbito privado. Se utiliza el diálogo para resolver el conflicto y existen una serie de normas para mejorar la convivencia.



·        ¿EN QUÉ SE DIFERENCIA DEL MODELO RACIONAL?

§         Que además trata de resolver el conflicto mediante el diálogo, busca mejorar las técnicas que se utilizan en el centro e introducir nuevas formas de resolución de conflictos. Además pretende que se realice un cambio en el Currículo en cuanto al tratamiento de conflictos.



ü      NUESTRA EXPERIENCIA:

·        ¿QUÉ MODELOS HEMOS VISTO EN NUESTRAS ESCUELAS E INSTITUTOS COMO ALUMNOS?

·        Rocío: El modelo que he experimentado ha sido el punitivo, cuando un compañero cometía una falta o hacía algo grave, recibía una sanción o penalización. Por ejemplo, si insultaba a otro compañero podían ponerle un parte o ir al aula de convivencia… Si la falta era muy grave podían incluso expulsarle. Pero nunca se atendía demasiado a arreglar el conflicto entre el agresor y la víctima. Pocas veces se trataba de que dialogasen entre ambos, como mucho se le pedía al agresor que pidiese disculpas a la víctima y éste la mayoría de las veces lo hacía pero de manera obligada, para que el castigo o sanción no fuese peor.

Por ejemplo, un compañero del colegio le agredió a una chica con unas tijeras y lo que le hicieron fue expulsarlo unos días y luego volvió. Pero nada más, hablaron con su madre le dijeron lo que había hecho y lo expulsaron.

·         Carlota: El modelo  que he experimentado ha sido el Punitivo. Porque cuando yo estudiaba hace unos 15 años no se utilizaba el diálogo para resolver los conflictos. Lo único que nos hacían era ponernos partes o expulsiones a casa si nos portábamos mal. Por ejemplo, una compañera mía las notas las falsificó, y su madre creía que iba un curso más alto, la pillaron y la expulsaron un mes y medio de clase, hasta final de curso. Así que la hicieron repetir otra vez curso.

·         María C.: El punitivo y el integrado. Por ejemplo si te pillaban fumando te expulsaban, o si te pegabas también te expulsaban. Pero luego había equipos de mediación y si pasaba algo se llamaba a dos mediadores que elegía el equipo de dirección en intentaban mejorar el conflicto entre las dos partes implicadas. Una vez unos empezaron a reírse de una niña (tirarle bolas de papel…) y les llevaron a mediación para resolver el conflicto con la niña.





ü    REFLEXIONAR SOBRE EL MODELO QUE QUEREMOS IMPARTIR


El modelo integrado, porque el conflicto se puede resolver mejor mediante el diálogo y ambas partes son atendidas. Creemos que nos deberíamos involucrar más en conocer la esencia del conflicto. El castigo no ayuda a resolver nada, solo te castigan y ya, la víctima queda sin recompensa y si el agresor tiene algún problema pues se desconoce también.


PLAN DEL EQUIPO

Nombre y apellidos Responsabilidad dentro del Equipo
Carlota Carabaza Piñeiro Mediadora en los debates
Andrea Formoso Piñeiro Responsable del material
Rocío García Álvarez Encargada de controlar el tiempo
María Lorduy González Secretaria (apuntar ideas)
María Corralo Alcazar Encargada de enviar notificaciones por internet

Objetivos del Equipo Valoración (de 1 a 5)
  • Conocer y comprender el modelo integrado.
5
  • Conseguir trabajar en Equipo de manera adecuada.
4
  • Poder reflexionar acerca de los contenidos estudiados.
4
  • Planificar con claridad el trabajo a realizar.
4
  • Compartir ideas y vivencias relacionadas con el trabajo.
4


  Objetivos de la tarea concretos Valoración
  • Conocer el modelo integrado.
5
  • Distinguir entre modelo punitivo, relacional e integrado.
5
  • Saber reconocer el modelo que nos han impartido.
5
  • Explicar cual es el modelo que queremos impartir en el futuro.
5








Compromisos personales Nombre y firma Valoración
  • Ser menos exigente
Carlota:

  • Participar más a la hora de realizar el trabajo
Andrea:
  
  • Ser menos exigente y aceptar el ritmo de trabajo individual
Rocío:
  
  • Tener más iniciativa y aceptar las críticas
María L.:

  • Trabajar en grupo
María C.:


Temporalización:

Tareas Tiempo Estimado Tiempo Real
Lectura del modelo integrado En casa En casa
Puesta en común de las ideas en clase 30 minutos 22 minutos
Contestar a las preguntas 30 minutos 22 minutos (a la vez que la otra tarea)
Reflexionar acerca del modelo que hemos vivido 20 minutos 11 minutos
Reflexionar sobre el modelo que queremos impartir 15 minutos 7 minutos
Leer parte de convivencia de algún blog del año pasado 20 minutos
20 minutos



Valoración final:

Fecha: ____ / ___________ / ______
Visto Bueno del Profesor:

NOTA: María Lorduy y Andrea Formoso deberán subir al blog individualmente el trabajo sobre modelos de gestión de convivencia.
 
Trabajo realizado por:
     Rocío García
María Corralo
Carlota Carabaza


OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA GUÍA DE APRENDIZAJE COOPERATIVO



*      EL PAIS DE NUNCA JAMÁS

Han sido las más decididas, puesto que han salido las primeras a exponer. Les ha faltado adjuntar su Plan de Equipo, pero han puesto unos ejemplos muy interesantes, como por ejemplo, utilizar la Técnica TAI con personas con una discapacidad visual.



*      TRAMPOLIN

Han rectificado su trabajo en base a lo que habíamos expuestos los demás grupos el día anterior. Me ha llamado mucho la atención la comparación de un puzzle con el trabajo de equipo.



*      PARCHÍS

Explicaron muy bien la Técnica entre iguales, diciendo que los roles se debían de cambiar para que ningún participante se sintiera menos que el otro.



*      HAPPY CHILDREN

Han explicado muy bien como los niños aprender a hacer preguntas de modo que ellos indagan y preguntan sobre el tema a tratar.



*      EDUCACIÓN ANIMADA

Ejemplos muy interesantes, ya que los han ideado ellas y los han trasladado a conceptos que todas conocemos.

        
 Reflexión realizada por Carlota Carabaza Piñeiro 

miércoles, 22 de febrero de 2012

COMENTARIOS SOBRE LOS TRABAJOS DEL APRENDIZAJE COOPERATIVO


EQUIPO “PAIS DE NUNCA JAMÁS”
Han sido las primeras en exponer y lo hicieron bastante bien, a pesar de que no tenían del todo claro los conceptos de equipo heterogéneo y homogéneo. Lo único que les falto fue adjuntar su plan de equipo. Explican Muy bien la técnica del rompecabezas, que parece ser que es la que más complicada se nos ha hecho a todos los grupos en general, está muy bien la explicación con los grupos numerados

EQUIPO “PARCHÍS”
Muy bien en general hicieron una presentación muy completa. Las dudas que tenían se las preguntaron a Yolanda que se las resolvió y nos sirvieron también alas demás. Además explicaron muy bien la técnica de la tutoría entre iguales.

EQUIPO “TRAMPOLÍN”
Este equipo rectifico parte de su trabajo en base a lo que se había dicho el día anterior y me gusto mucho la metáfora del puzle para explicar el equipo, es decir, que cada miembro del equipo es una pieza sin la que el equipo no esta completo.

EQUIPO “HAPPY CHILDREN”
De este equipo me ha gustado la explicación de como los niños aprenden a formular preguntas, indagando y preguntando sobre el tema que están trabajando

EQUIPO “GARABATOS DE COLORINES”
No explican correctamente la técnica del rompecabezas, a pesar de haber puesto muy buenos ejemplos, además en algún momento de la presentación se ha notado una falta de coordinación entre los miembros del grupo, que ya han explicado, pero eso debería trabajarse más para que no vuelva a suceder

EQUIPO “EDUCACIÓN ANIMADA”
La presentación estaba muy completa y los ejemplos muy claros además de trabajados, los inventaron ellas y los adaptaron a cosas que todas nosotras conocemos para relacionarlos con los conceptos, como por ejemplo patricio estrella como secretario, para entenderlos mejor, además han trabajado con un programa que no hemos utilizado ninguna, por lo que se nota que han puesto mucho interés en el trabajo.

María Lorduy

lunes, 20 de febrero de 2012

Opinión sobre las exposiciones del aprendizaje cooperativo

  • El país de Nunca Jamás: lo que más me ha gustado ha sido el ejemplo que han puesto para la técnica TAI,que se puede usar con personas ciegas. También me ha gustado como han explicado la técnica TGT y el ejemplo que han puesto con las tarjetas de animales.
  • Parchís (Lorena, Laura, Jennifer, Lucía y Esther): estuvo muy bien el ejemplo para la técnica TAI con los estados líquido, gaseoso y sólido. Y supieron expresar que en la tutoría entre iguales se rotan los papeles para que ninguno se sienta infravalorado. 
  • Trampolín (Laura, Irene, María y Nerea): han sabido corregir su trabajo en base a las otras exposiciones, han puesto índice, explican de manera clara y completa el cuaderno de equipo y las funciones que tiene cada uno dentro del equipo. Además me ha gustado la comparación del trabajo en equipo con un puzzle, donde son necesarias todas las piezas.
  • Happy Children (Esther, Selena, Natalia y Sandra): han sabido dar una buena explicación al decir que los niños preguntando consiguen indagar más en el contenido y aprenden cómo formular bien las preguntas.

Rocío García.